채용 프로세스 안내

02. 후보자 지원 의사 타진

• 고객사에서 구인 의뢰를 받은 후
  등록된 내부 후보자 DB 시스템을 통해
  자격 요건과 경력이 유사한 인재를 검색한 후
  담당 컨설턴트가 지원 의사 확인

03. 엔엠에스컨설팅 내부 사전 인터뷰

• 고객사에서 의뢰한 포지션에
  지원의사가 확인된 후보자의 경우
  담당 컨설턴트와 인터뷰를 통해 적합한 포지션인지 협의

04. 고객사 지원 및 추천

• 인터뷰를 통해 적합하다고 판단되면
  당사 추천서와 함께 고객사에 추천

05. 고객사 인터뷰 및 채용

• 고객사와 후보자의 일정을 조율하여 인터뷰 진행
• 고객사는 인터뷰를 통해 후보자의 직무 능력과 인성 등을 검증
• 고객사 채용이 결정 된 후보자와
  채용조건에 대한 협의가 이루어지면 채용 Process 종료
• 당사가 제공하는 헤드헌팅 서비스에 대하여
  후보자가 지불하는 수수료는 없습니다.

06. 사후 관리

• 당사는 후보자가 입사한 후에도 사후관리를 통하여
  새로운 기업 문화에 적응할 수 있도록 지원